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IHRE BEWERBUNG BEI UNS

Eine Bewerbung wirft viele Fragen auf. Hier einige nützliche Hinweise für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei procedo.

Welche Unterlagen brauchen wir von Ihnen?

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen legen Sie die Grundlage für einen erfolgreichen Arbeitseinstieg bei uns. Bitte schicken Sie uns folgende Unterlagen:

  • Kurzes Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Schul- und Ausbildungszeugnisse
  • Arbeitszeugnisse

Bewerben Sie sich bei der procedo-Niederlassung in Ihrer Nähe.

Bewerber - Jobsuche

Tipps für Ihre Bewerbung

Finden Sie hier einige praktische Hinweise rund um Ihre Bewerbung. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne direkt an eine procedo-Niederlassung in Ihrer Nähe.

Der Lebenslauf dient als kurze, schriftliche Vorstellung Ihrer Person. Damit der*die Leser*in sich einen schnellen Überblick verschaffen kann, ist ein übersichtlicher Aufbau besonders wichtig. Sie punkten, indem sie auf vollständige, in sich logische Angaben und Formulierungen achten und zeitliche Lücken vermeiden.

Es empfiehlt sich, den Lebenslauf optisch ansprechend zu gestalten und möglichst auf eine Seite zu begrenzen.

Geben Sie am besten Zahlenangaben im Lebenslauf auf den Monat genau an und achten Sie darauf, dass Ihre Angaben mit den Daten Ihrer Zeugnisse und anderen Unterlagen übereinstimmen.

Für das Profilfoto empfehlen wir, es im oberen rechten Bereich des Lebenslaufs oder auf einem Deckblatt anzubringen.

Für das Anschreiben empfehlen wir, bestimmte Formalia wie die Anschrift des Unternehmens, die Angabe Ihrer eigenen Telefonnummer, die Betreffzeile und Anrede zu beachten.

Das Anschreiben sollte maximal eine Seite lang sein. Inhaltlich punkten Sie, indem Sie darin Bezug zum Stellenangebot nehmen und Ihre Eignung für die offene Position begründen können.

Machen Sie auf sich aufmerksam, indem Sie sich auf wenige Stärken Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Qualifikation beschränken. Idealerweise passen Sie zu den Anforderungen der Stellenanzeige.

Wir empfehlen, das Anschreiben persönlich an eine*n verantwortliche*n Mitarbeiter*in zu richten und besonders auf die optisch ansprechende Form, Übersichtlichkeit und Rechtschreibung zu achten.

Ein abschließender Tipp: Vermeiden Sie es, Anzeigentexte, Firmenbroschüren und Musterbewerbungen abzuschreiben.

  • Unvollständige Anschrift, fehlendes Datum
  • Fehlender Absender (auch Telefonnummer und E-Mail-Adresse)
  • Zu langes Anschreiben
  • Lange Sätze (maximal 15 Wörter pro Satz)
  • Rechtschreibfehler
  • Lücken im Lebenslauf
  • Verschweigen von wichtigen Angaben
  • Unterwürfigkeit, Überheblichkeit, Ausreden
  • Unvollständige Unterlagen und Zeugnisse
  • Unsaubere Kopien

Um uns die Durchsicht Ihrer Unterlagen zu erleichtern, sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie folgende Reihenfolge einhalten:

  1. Anschreiben
  2. tabellarischer Lebenslauf
  3. Arbeitszeugnisse
  4. Schulabschlusszeugnis
  5. Zertifikate (z. B. Gabelstaplerführerschein)

Mit diesen Hilfestellungen meistern Sie die Gesprächssituation souverän:

  • Nehmen Sie Ihre vollständigen schriftlichen Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch mit
  • Es ist nützlich, sich die wichtigsten Daten einzuprägen. Sie überzeugen im Gespräch, wenn Sie Ihren Lebenslauf flüssig erzählen können
  • Es macht einen guten Eindruck, wenn Sie pünktlich erscheinen und der Position angemessen gekleidet sind
  • Sie sammeln Pluspunkte, wenn Sie aktiv die Gesprächsführung mitgestalten und sich nicht nur ausfragen lassen
  • Antworten Sie in ganzen Sätzen
  • Machen Sie sich bereits vor dem Gespräch Gedanken über Ihren frühest möglichen Eintrittstermin
  • Eine übliche Frage lautet: Warum möchten Sie die Stelle haben? Gut ist es, wenn Sie auf diese Frage eine passende Antwort geben
  • Wenn Sie Zeiten der Arbeitslosigkeit oder einen Firmenwechsel begründen können, punkten Sie bei Ihrem*r Gesprächspartner*in
  • Vermeiden Sie es, den vorherigen Arbeitgeber schlecht zu machen
  • Mit wahrheitsgemäßen Antworten fahren Sie immer am besten
  • Wenn Sie Fragen zum Stellenangebot haben, zeigt das Ihr Interesse an der Stelle
  • Insbesondere im Bewerbungsgespräch ist es hilfreich, aktiv zuzuhören und den*die Gesprächspartner*in ausreden zu lassen
  • Blickkontakt und Lächeln sind einfache Möglichkeiten, um seinem Gegenüber im Gespräch ein positives Gefühl zu geben

Typische Fragen im Bewerbungsgespräch auf die Sie sich gut vorbereiten können:

  • Wieso bewerben Sie sich gerade bei unserer Firma?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was sind Ihre besonderen Stärken?
  • Wo sehen Sie Ihre eigenen Schwächen?
  • Wie kamen Sie mit Ihren Kollegen*innen aus?
  • Wie war das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten?
  • Warum waren Sie seit ..x.. arbeitsuchend?
  • Wie haben Sie sich weiterqualifiziert? – Warum/Warum nicht?
  • Warum haben Sie den Arbeitsplatz so häufig gewechselt?
  • Warum waren Sie so lange in der gleichen Firma?
  • Warum waren Sie so lange in der gleichen Position?
  • Warum möchten Sie Ihre jetzige Stelle aufgeben?
  • Was ist für Sie Qualität?
  • Auf welche Eigenschaften würden Sie besonders achten, wenn Sie Ihre*n Stellvertreter*in aussuchen könnten?
  • Was reizt Sie an der Tätigkeit als ...?
  • Erzählen Sie etwas über sich
  • Wo engagieren Sie sich privat?
  • Wie gut kennen Sie die Branche?

Verschaffen Sie sich am besten über die Homepage des Unternehmens einen ersten Überblick. Es empfiehlt sich, bei der Recherche auf folgende Punkte zu achten:

  • Gründungsjahr
  • Geschäftsfelder/Produktpalette
  • Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiterzahl
  • Stellenangebote
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umsatzgröße
  • Branche
  • Entwicklungen/Neuheiten

Es gibt viele Möglichkeiten, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben:

  • Internet (Homepage)
  • Unternehmen (Jahresberichte, Selbstdarstellungen, PR-Abteilung)
  • Weitere Stellenausschreibungen der Firma (Anforderungsspektrum)
  • Berichte in der Presse
  • IHK
  • Jobmessen
  • Privates Umfeld